市政二公司组织召开“弘扬雷锋精神，争当时代新青年，助推公司高质量发展新篇章”座谈交流会

为进一步加快公司发展，提高广大青年员工“参政议政”的积极性，3月7日公司党委组织青年员工开展以“弘扬雷锋精神 争当时代新青年 助推公司高质量发展新篇章”为主题进行交流座谈。

座谈内容紧紧围绕公司发展思路和工作重点展开，青年员工结合工作实际，在如何强化责任意识，立足岗位树立自我形象、如何解放思想，转变工作作风，创新工作方式，提升解决实际问题的能力、如何正确对待当前工作中存在的主要困难和问题，对公司发展的建议和意见三方个面进行交流座谈。

座谈过程中，青年员工们在提出有利于企业发展建议的同时，也提出了目前公司在管理方面存在的不足。例如：建议公司多组织业务知识培训，并且培训之后做好回访，通过考试的形式考察员工对知识的掌握情况，避免培训流于形式；建议对新入职的员工进行多方位培训，培训结束后经过考试再上岗，尤其是安全类的培训，增强全员安全意识从最基础开始；建议公司增强工艺工法的创新工作，推进项目可视化在各项工程上的应用，加大文明施工力度，为争创省级、市级优质工程夯实基础。同时公司在材料使用计划性上还有所欠缺，存在现用现买，提料不精准的现象，影响了工作效率；管理还缺乏力度，在日常管理、项目管理上，用制度管人、靠制度管事的工作机制还需不断加强；同时还提到细化奖罚机制、强化绩效考核等等一些涉及企业管理方面的问题，显示出年轻员工为企业发展进行积极思考的好现象。

公司党委书记、董事长邵杉、总经理赵庆鑫参加座谈会，对员工提出的意见和建议给与充分肯定，同时也解答了员工们所关注的热点问题。公司党委对广大青年员工寄予了殷切的希望，号召大家要始终保持积极学习的心态，学思想政治、学习业务理论，不断充实提升自己；要有担当和作为，敢想敢干敢做事，以积极的心态去完成每一项工作任务；要学习“延安精神”、《雷锋精神》，坚持艰苦奋斗的创业精神、不断开拓创新的精神，为实现公司高质量发展作出新的贡献。

召开青年座谈会是公司多年延续下来的企业文化，通过搭建座谈交流的平台，让青年员工互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年员工的工作积极性、主动性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋企业快速发展之路。